第一百零六章 分歧（下）

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显然在这个时代并没有人会意识到高工资对于整个国家的促进作用，更何况这个时候福特也不过刚刚开始提高工人的工资，以让福特工厂的工人能开得起t型车。

连后世在二十一世纪初国内都鲜有人知福特的启示，更何况是在这个刚刚开始的时期。

穆藕初听着司马说的例子，整个人静静的坐在那思考着，好像从这个例子里看到了什么，但是却有些蒙蒙胧胧的感觉，到底是什么？

对于之前司马所举的例子，司马自己本身则是再了解不过，在后世很多国内的传统工业城市，就实实在在的上演着拉美化范例。同样的事情不可能再让其上演。

“穆经理可知道一个人常时间呆在高嗓音的车间里，会对身体造成什么样的损害？还有是否会适得其反？如果工人每天在机床前工作十二个小时，会不会因为过度疲劳而精神不能集中，造成废品率增加，甚至可能发生意外，比如手被机床卷伤之类？”

司马看着皱头皱成一团像是在思考着什么的穆藕初说到，在后世时各国的科研机构都曾对各种产业工人适合的工作时间进行过专门的研究。

像穆藕初提到的这种连续工作十二个小时，也许会降底成本，但是其对工人身体的伤害却是永远的，长时间单调的工作会让人失去注意力，同样会增加废品率，进一步增加了产品的成本。

“这个……”

虽然这工作十二小时是可以将工厂的三班倒生产改成两班倒，很大程度上降底了工厂的劳动成本，但是对司马刚才所说，穆藕初还真的没有考虑过。

西北公司和内地的企业不同，内地企业如果工人发生意外，通常都是赔上几块钱了事，而在西北公司却需要支付一大笔医药费，另外还要支付抚恤之类，显然这是因为司马自己规定的工人工伤抚恤给自缚了手脚。

“穆经理，不过请你放心，虽然公司的福利待遇不可能改变，工作时间也不会延长，但是，绝对不会过多的干涉你对公司管理。这一点请你放心。”

司马见穆藕初在里一直在思考着什么，于是开口说到，虽说不赞同他这种通过对劳动力成本的降底，来实现公司利益最大化的企业运营方式。但是司马却不否认相对的这个穆藕初远比自己和老高更适合管理公司。

“虽然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的决定，便是我个人仍然很乐意带领公司实现您的梦想，把这西北公司建成中国的鲁尔。”

考虑了一会的，甚至期间有些想放弃，但是思来想去如果自己真的放弃了，也许这一生都很难再有如此机会能够带着一家公司成为中国最大的机械联合企业，穆藕初站起身正色说到，有这样的机会当然需要好好把握。

“哲元，听说没有，听经理处的四石说公司的高经理已经辞职了，新来的经理是从上海来的穆藕初。这个会兴许就是介绍一下这个穆藕初吧。”

在公司的会议室里王亚齐对坐在自己身边的王哲元说到，今天接到公司的通知所有分厂的经理、会计，都齐聚到公司会议室开会，显然很可能就是董事长正式任命这个穆藕初出任公司经理。

“上海的穆藕初？留美八年，译著那本《工厂适用学理的管理法》的穆藕初？如果是他的话，公司这次可算是找对了人了。国内像这样的专才并不多见。”

看过这本《工厂适用学理的管理法》的王哲元接过话说到。

“这高经理辞职了，我们是不是应该表示一下，必竟大家都是高经理从关内各公司请来的。”

孙克已在一旁接茬说到，随着公司的高经理的辞职，自己这些人大都其从关内请来的，显然在高经理去职的时候，孙克已觉得大家需要做些什么表示一下心意。

中国特有的人情往份，在这个时代仍然不可避免，既然当初大家是被高经理招进公司，那么现在高经理要去职，大家去表示一下心意倒也合乎情礼，若是大家不去显然会被一些人看做势力小人。