第五十九章 ,泄漏消息惹麻烦

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

最快更新秋蝉的春天最新章节！

第五十九章

，泄漏消息惹麻烦

雅琴知道充满有责任的分量对她有多么重要。由此可见，成功对她是一种满足吗？不，对她是一种全新精神力量释放的推动，对她还是一种探索。

诚然她的梦想变成了现实，现在正在实施她的宏伟目标。这种有目标选择的追求当初没有错，而是一步一个脚印地走到今天——曾经有人说，在事业上做出成绩的人，都不是伟人，而是平凡的事让她坚持做下去后来成了伟人。还有一种是吸收了伟人的宝贵的经验，经过一番艰苦奋斗的拼打，踌躇满志的学习，结合自身情况在实践中取得的成绩成了大人。

在一次会议上，田雅琴给员工们在解释承包后如何分层的问题谈到：“实行股份制后承包分层尽管在理论上还要加以完善，要让员工得懂，听得明白，在实践中要行得通，人性化、权利化、义务化、利益化都要得到兼顾。就目前而言，还存在一些这样哪样的不少新问题，有的问题很棘手，不是现在就能及时可以解决，里面有很多上下关系的因素在搅局，有的问题要经过多方协调加以研究。就是说改制后的股份制在承包的基础可上可下，和现在的二级核算有弹性和盈利分层，和以前的二级核算不完全是一回事，而是两种概念。

“现在的二级核算更有透明度，是放开的。增加了保底工资。过去没有保底工资，过去没有股份红利，这就是人性化、是权利与义务的产权明晰的责任工作机制。在实践中去找真理这很重要，脚踏实地多做工作比空谈更重要。我说的经济分层有两点：拉开档次，进行分工级分配，改革劳动定额，提高工作效益，采用绩效进计制实行档次分配。另一方面是提高劳动成果，完善配套的管理技术，注重和刺激职工的劳动工作潜力。采用优先组合能者双向的密集劳动依属关系，加大对能者组优进行奖励。

“但是，锦江股份有限公司改革到了关键时刻，旧制度还没有彻底改革掉，旧框框还没有彻底废除掉，怎么办？——就是改革。所以企业实行承包后的确有很大的变化，这些变化都要经过脚踏实地的工作和政治鲜明、政策稳定，人的思想稳定才能实现。中国是大国，中国的自然资源丰富，当前全中国人民迫切需要提高物质文化生活。提高物质文化生活，建设高度的社会主义物质文明，也就是大力发展社会生产力，才是社会主义制度的物质基础的根本。

“社会主义不是贫穷，社会主义也不是权富资本的举国体制，社会主义更不是单纯的国富，而是民富国强的高度富欲的富有国家。民主平等，共同富欲，只有建立强大的物质基础，才能巩固社会主义的经济基础。社会主义的经济基础是社会主义的强大基石，是全国民众和劳动群众的共同才富。我们在这种有利的条件下提出改革，提出搞活经济，实行对外开放，实行一国两制的战略方针。可以这样说，当前中国人民认识问题的头脑十分清醒，他们迫切需要摆脱贫困，他们希望全中国人民共同富裕这是他们期待以久的愿望。

“过去，我们在这些问题上说了很多假话，很多空话，很多违反客观规律的话，也说了很多欺骗人的话。这些时候我们的实际工作做得很少……这是为什么？人们的思想为什么那么愚昧？政治斗争在我们民族中太残酷，中国人在内斗中的时间太长，使我们失去了三个五年计划的时间。这是一个多么严肃的社会问题呀。如果我们在这个期间有清醒的认识和完全认真地了解，我们才会有科学的头脑，采取客观的科学态度办事，我们的民族也许会更健康，会有更大民族自豪感。”

田雅琴的青春职业灿烂微笑全都写在脸上，愉快的情绪是和谐笑容，向她的员工敞开胸怀吐露其真情。实际上她是个有高度责任感的人，很明智，员工对她的评价是廉洁经理，新时代共同富欲的领路人。她对待员工就像亲姐妹，对她们向来是实话相告，透明度放开。她说：“我是你们的总经理，说话办事不能违反我的道德良心。再说了，我也没有三头六臂，只要大家能同舟共济，共渡难关，锦江股份有限公司的前途一定会有转机。当然我也不瞒大家，目前公司的确会有一些重大决策，这些重大决策的调整关系到每个员工的利益，也包括我的利益。”

她这一悉话几乎是告诉全体员工一个信息，哪就是雅琴和员工们坐在一条船上；这样的谈话是认可她的工作能力、个人表现、行为举止、他们的评论对她是一致的。因为她知道，所有员工是田雅琴写这首诗的时代纪录人，他们才是全部素材的参与者。然而她对员工们所做的一切，产业工人一生的奉献，献了终身献余身，献了余身献子孙的大时代精神写在这首诗里。与此同时，她不能违反这一路走过来的事情的真相，一丝不苟地准确描绘，书写大时代的辉煌成就。如果说这是艺术，她是站在艺术的角度加以整理、提炼、对丰富精彩的生活增加重笔色彩描绘。

然而雅琴兴奋地瞧着大家，这样和员工们讲话很有说服力，她说：“说到这里，我愿意和大家多说几句，第一请你们相信我，第二我没有半点理由想欺骗你们。拉开档次，进行工级分配，改进劳动定额，提高工作效益，采用效率进行档次再分配这是第一步。第一步的另一方面是提高劳动成果，完善配套的管理技术，注重和刺激职工的潜力，采用优合双向的依赖关系，是股份制后改革承包多劳多得要走的第一条路。我们不是说要改善和提高物质文化生活，增加个人收入吗？这是基础工作的一部分。另一部分就是要尊重科学，讲科学，用科学，脚踏实地的工作，发挥人的主观能动性作用。你们可以回忆，承包前的收入情况和现在的收入，这是一个真实很客观的对比数目。”

员工的收入的确有很大的变化，几乎是番了一翻，每个员工的笑容全写在精神物质双丰收愉悦脸上。

两天之后，除了一件让雅琴非常意外的事。锦江股份有限公司几乎有一半的员工集结在懂事会办公大楼门前，愤怒地大声喧哗，情绪混乱及了，还有不少人要围攻懂事会。匡仕光主席在耐心的给员工们解释，喧讲锦江股份公司改革政策，大公司对新公司的方针等重大调整政策的必要性。