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如此优厚的条件,虽然是出自中层的管理人员之口,仍然令很多人半信半疑。但是也有很多人却是大为动心!

九六年的华夏,上大学,对于很多国内的年轻人来说,仍然是一件可望而不可及的事情。尤其是那些二三线城市和农村出身的年青人,不是他们的成绩不够突出,不是他们的学习不够努力,不是他们不如城里人,而是极其有限的录取名额,令很多人的大学梦都黯然破灭。

方家产业中,所招收的员工中,虽然说年轻人里大学生不少,但是主力仍然是技校生、高中生,对于这些人来说,能够到国外一圆自己的大学梦,那简直是做梦都想不到的好事情!就连那些在公司里担任着基层干部的进入公司没几年的大学毕业生,也一个个为之动心一谁不知道那些海归回来后,都会得到重用!虽然是芬兰的大学,但是那也是欧洲的学府,它们的文凭含金量可是远高于国内!

而且,由于方家一直都很重视员工的再培训工作,员工无论是参加夜校,还是参加成人教育,都得到了公司的大力支持。而且拿到新学历的员工,还有着各种各样的奖励制度。在职位提升的时候,也常常享受优先的待遇。这在民营企业中,当时还是比较罕有的。

所以,免费送员工出国进修,虽然听起来实在是有些匪夷所思,但是也并不是完全不可能!

尤其是正在组建中的手机制造厂里的招收的那些员工,更是认为,这件事绝对不是空穴来风,因为他们都知道,方家的手机生产制造技术和设备均是来自诺基亚集团,诺基亚集团的总部就在芬兰,那么去芬兰参加再培训,也是顺理成章的事情。

所以,就在很多人仍然是迟疑不决的时候,很多人却已经开始行动了起来,他们积极地打听所有关于芬兰的消息,并且想尽千方百计从管理层的口中套取选拔的标准,以及考试时可能有的项目,以保证做到知己知彼、百战不殆!

但是,在任何集团中,都必然是鱼龙混杂,有人想凭借自己的实力考取资格,而那些对自己的实力没有充足的信心,却又希望能够成为留学生中一员的人们,自然是只能倚靠那些歪门邪道了。一时间1各个公司里的管理人员的家中,都被多如过江之聊的访客们踏破了门槛儿!令他们是苦不堪言!

甚至于就连一些官员们,在得知了这一消息后,也纷纷或上门或来电询问具体的事项,希望能够把自家的子弟也塞入到这一行列中去。

毕竟在九六年的时候,出国留学还远远没有后来那样方便,国内的那些院校们,也不像后来那样,向华夏留学生敝开大门只要你有钱!所以,每年留学出国的人数是相当有限的。除了那些真正掌握实权,能够将自家不成材的子弟公派出国的官员,再有就是能够有外国公司给予配合,让外国大学发出录取通知书的官员们,其他人想要出国留学,都是实打实的靠自身的成绩,博取国外大学的录取名额。

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