第一千七百三十四章 关于就业的问题！

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“所以我们这边要提前准备这一块韩总监说让我负责其实他也会参与进来的。”苏珊开口道。

听到苏珊这么说我微微点头。

相比当初的环球购物中心要知道这么大的一个购物广场不需要我们担心招工的问题因为各大商户都会自己去招而现在魔法小镇就不一样了那整个产业都是我们要亲力亲为的需要的人手各个环节多的是毕竟未来魔法小镇要单独上市营收和支出起码要平衡并且也要有赚头。

后续的时间我和苏珊又聊了聊我大体上也大致了解了后续招工的一些步骤。

待得苏珊离开我的办公室万婷美开口道：“陈总魔法小镇虽然说是一个大型的游乐场但其实已经算是一个集团公司了未来这么员工要管理是肯定要分一个个区域开管辖的比如酒店部就是专门的酒店部里面会细分而餐饮还有绿化、环保、车辆管理、游乐设备的维护和使用、各大项目的服务和售票还有网上服务客服等等也只有细分才能管理不然的话那就真的要乱成一锅粥了。”

“嗯的确是这样所以就算是明年下半年开业我们时间上也是比较紧起码各单位部门的员工要招募过来然后开业前三个月乃至半年各个第一线岗位的员工要落实还要进行一系列的各岗位培训这样才能上岗考虑到一旦开业会有游客源源不断的过来所以开业之后的一段时间肯定会有一系列的问题所以估计是多招一些人当然了一旦适应了下来那么后期就会好很多不过服务性行业通常工作时间会比较久这一块人才的流失也会比较大其实之前我对迪士尼乐园在各个岗位的员工流失方面有过一个粗浅的调查而调查结果通常是三种情况。”我说道这里顿了顿。

“哪三种？”万婷美开口道。

“薪资、工作量、以及员工福利！”我说道。

“出现员工的流失是这三种吗？难道那边的福利不好？”万婷美问道。

“我只是查看了一些帖子也不能以偏概全但是基本上走的都是第一线的员工因为第一线的员工是最忙的他们的工作时间长但是领到薪水却是并不高你也知道我们魔都想要生存那么薪资这一块是非常关键的这租个房就要不少钱加上服务性行业不提供工作餐那么一天两顿这餐费也不少除此之外如果是魔都本地的员工倒是可以留下因为他们都是周边附近的开支会少很多也自己带饭但是本地员工都是少数多数还是外地员工很多都是学校刚刚毕业如果薪资低工作时间长然后有比较累而且也没有什么福利待遇那么人才的流失也会非常大。”我继续道。

“薪资基本上是固定的除非是有每年的加工资但是福利待遇这块陈总你具体指的又是什么呢？”万婷美好奇道。

“比如公司年终奖、五险一金、每年一次旅游类似这种另外工作量的问题这都要考虑在内服务性行业那是真的累这一点我有深刻体会而且赚钱也的确不多。”我继续道。