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李虎城说服了于丹宁,两口子就躺在床上,研究细节。

按照李虎城的个人喜好,他喜欢搞足球队。

“足球不行。一是没几个人会踢足球,二是足球场地太大,一个公司一个球队,哪里有那么多的场地?”

“三是足球人多,一个球队球员加上后勤什么的,就得二十来个人吧?这些人干不干活?如果不干活,开支太大。”

“还有,足球比赛时间也长,九十分钟,也浪费时间。水平不高,也没有人愿意看。你像虎城服装和映山红服装,基本上都是女工,男工很少,这球怎么踢?”

于丹宁否定了李虎城的足球方案。

“也有道理啊,要不就篮球?”

“篮球也受场地限制,篮球打得好的人也不多。我看乒乓球比较合适。”

“咱们设立这个比赛,也不仅仅是球队比赛,还要让员们也尽量参与进来。才能调动他们的积极性,让他们成为球迷。”

“乒乓球不直接进行身体接触,即使男的和女的打……,不行,女的体力没有男人好,乒乓球也不行。”

“这个没关系,一个球队里可以男女混合,男的跟男的打,女的跟女的打,最后计分不就行了?”

“这个办法行。对,就选乒乓球,会打的人多,人们也愿意参与。场地也小,各个公司自己拨出房子,买点儿球案就行,简单易行。你手老实点儿,别乱动,讨厌……。”

两口子商量已定,第二天上班,就找来叶辉,准备把这件事情交给公关部来组织实施。

化解派系这个真正目的,是不能明着说出来的。

但是借口有的是,而且冠冕堂皇。

那就是活跃员工的气氛,增强员工的体质,丰富业余生活,活跃公司的文化生活,增强职工的自豪感和凝聚力。

“根据我们说的意思,你拿出来一个实施方案出来,下周的例会上,进行讨论。”

“李董,于总,这倒是个好事儿,可是有几个问题,是不是需要细化一下。”

叶辉说道。

“你有什么想法就说。”

“第一,除了奖杯,是不是还要设立奖金啊?不给奖金,吸引力似乎差了一些。”

也有道理啊。

“可以给奖金。”

“多少钱?”

“丹宁,冠军年度冠军照十万怎么样?”

李虎城问道。

“行,亚军五万,季军三万。根据这个标准,制定一下季度赛和月赛的奖金标准。”

“这个赛制设计可能有点儿复杂,我和虎城也不太懂,你可以到中学去,找他们的体育老师请教一下,把赛制赛设计一下。”

“总的要求是,每个单位都有一个球队,参加比赛的队员总数固定,但是参与选拔的人数越多越好,人员不固定。”

“训练怎么办?业余训练还是在职训练?工资怎么算?”

“业余训练为主,比赛之前,可以给一些训练时间。工资奖金照发,也可以适当给一些补助,伙食上也好一些。”

“可不可以请外援?有的公司可能做手脚,故意招收一些高手来啊。”

是啊,这也是个问题。

为了自己的荣誉,即使不临时请外援,特招几个乒乓球高手,作为自己的员工,似乎就是最简单的办法。

这种做法也很隐蔽,想限制都难。

“这个就随便他们吧,想招就招,不过在工资上不准有特殊待遇,也要跟其他人一样,正常上班,不能专业练球。”

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