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而对于一个公司而言。

高管是最重要的岗位。

许多公司离职率太高,或许就是因为高管在其中搞事情才导致的。

管理层,永远是公司的中流砥柱。

空降一个过来,什么也不懂,就直接带领团队,出谋划策,都是一些不符合实际情况的策略。

只会空耗资源。

所以,公司都会从底层选拔高层。

让这些员工,通过自己的努力,成为管理。

如果一个季度下来,这个团队没有任何突出的业绩,就直接开掉管理,重新换人!

夜慕资本那么大的公司,夏夜又是龙城首富,发的钱多,对这个岗位趋之若鹜的人,自然就更多!

所以,夏夜根本就不怕管理开的多了没人敢来干!

这个世界上,有勇气的人多的要死。

更何况,高管公司高啊!

肯定是会有源源不断的管理层,在公司流动,反而是底层的员工,很难被开除。

只要被选拔进入公司,就一直能为公司工作。

谭文雄跟身后的二位对视一眼。

想不到,这个夏夜管理公司的手法,居然如此的奇特。

“呵呵,我见过不少企业,都是底层换人率、离职率高,不断的有人退出,又不断的招人进来。”

“偏偏你们夜慕资本,让我吃了一惊,反而是高管的离职率换人率高了。”

顾颜兮身后的一众管理层,十分尴尬的摸了摸头。

顾颜兮道:“谭大人,如果公司团队没有业绩,只能责怪管理无能,这和底层的员工有什么关系呢?”

“你说是吧老板?!”

顾颜兮看向夏夜。

作为公司的决策者,夏夜淡淡的打了个比方:“这就好比,你说全球变暖,所以要大家禁用空调,禁止开车,实际上,这样的全球气候变化,跟老百姓有什么关系呢?不都是上面的人,一直在污染环境,反而让老百姓来负责,把责任都归结到老百姓身上,我觉得这并不对。”

谭文雄一愣。

所有人都是沉默的看着他,眼神里都充满了诧异之色。

许国安都在暗中咋舌。

这小子,胆子不小,敢在谭大人面前讥讽这种事情!

他想说什么,难道在场的大家听不出来?

都是人精,没有人听不懂。

“所以,我们公司对底层员工都是有优待的,这样一来,大家都会将公司当成家,至于高管,要多少有多少,你敢不好活儿,我就开了你,谁让你领那么高的工资呢?这是你应该承担的风险。”

夏夜的两句比方,让所有人恍然大悟。

谭文雄抚掌而笑:“有趣!太有趣了!夏先生这番话,对我可是有很大的启发啊……”

“唉,没错,这个社会上90%的事情,都是上面的人在胡闹,和下面的老百姓,有什么关系呢?!”

……

一番攀谈。

夏夜显然得到了谭文雄的青睐。

他看得出夏夜是个人才。

而且,他的认知和所作所为,都符合一位企业家的标准。

他不是一个资本家,他的格局,眼界,所涉及到的见识,都很博闻。

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