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“等着吧。”

听罢,王善铭简短的回应。

等了半响,却见王善铭没有继续要说下去的迹象,刘子强愣了,下意识说:“完了?!”

“嗯,完了。”目露不解的看向刘子强,嘴上下意识回应。

“我去,怎么就完了?!你们倒是说说你们的看法啊!”刘子强抓狂的抓了抓头发。“大哥们,你们才是悦艺科技的大股东,我是小的,不管事的那种,怎么每次我提出意见,你们要么说没问题,要么就直接扔给韩廓,拜托,咱能不能用点心?”

王善铭和楚靖轩对视一眼,搞不懂他是突然间哪根神经打错了,不就是一个播出方式嘛,难不成还得召集上百人开一场长达几个小时的会议讨论?!

其实双方的反应都没问题,但之所以出现误差,原因只不过是双方看待事情的角度不同而已。

在王善铭等人眼中,悦艺科技虽然未来可期,值得他们认真对待,但仅限于此,追根究底,他们有其他产业,各自次重点不同,悦艺科技只不过是未来能给他们带去一定收益的来源之一,远远达不到令他们时刻紧盯着的地步。

连悦艺科技都如此,更何况是三挡综艺节目了,如果不是因为三档节目是悦艺科技的开业大戏,又有楚靖轩和刘子强两人亲身上阵担任嘉宾,他们恐怕不会多关心一句。

刘子强却不同。

蓝天投资是他个人产业不错,却因自身知识局限,不懂投资,只能全权交由宋光耀管理,且宋光耀能力不错,足以让他当甩手掌柜。

反倒是悦艺科技这边,他勉强能插手一二,且现在他涉足娱乐圈,本能多关注了些。奔着让悦艺科技发展的越来越好,以对得起自己拿着的那份股份的目的,他尽自己所能的出谋划策,让三档综艺节目成功。

他用心了,可其他三人却总是一副无所谓模样,不可避免产生心理落差,才造成现在这种情况。

“咋还急了呢。”待刘子强发泄完,王善铭摊摊手,哭笑不得道:“再说,谁说我们没用心的,正因为用心思考了,我们才一致认为你的提议很好。”

“一句‘等着吧’,就是你所谓的用心思考?”刘子强吐槽不已。

“消消气。”不知道刘子强为何突然发火,却不妨碍楚靖轩出声安抚。“王少的意思是,你的提议很好,我们也赞同,但既然我们决定把公司交给韩廓管理,肯定要信任他和他团队的能力,对吧?”

“你刚才不是说了吗,韩廓正在和他的团队讨论这件事,作为老板,在这个时候,出于对他的信任,我们是不是不能贸然插手?得等他和团队讨论好,决定是否采取直播加录播的办法,我们再做出反应,是不是这个道理?”

“对对,我就是这个意思。”王善铭无奈道。“如果韩廓他们商议后觉得不行,咱们在听取了他们的想法后,再坐下来商讨也不迟。假如他们也觉

得可行,就没必要再浪费时间,直接落实下去便好,可不就是等着嘛!”

“得得得,你们有理,我说不过你们。”刘子强说。“我算是看明白了,你们就是懒,懒得操心,当甩手掌柜当习惯了。”

这一次,无论是楚靖轩还是王善铭,均没有反驳,也没得反驳,事实上,他们确实习惯了当甩手掌柜,有事情直接交代下面的人去做,他们只负责看结果,不过问过程。

比如这次,换成他们是刘子强,在想到直播加录播这个办法时,只会打电话告知韩廓他们的想法,至于韩廓是与团队讨论也好,自己拿主意也罢,与他们无关,更加不会过问。

哪怕最后韩廓驳回了他们的意见,他们同样不会多说哪怕一个字,坐等节目播出后的效果,效果好,自然皆大欢喜,效果达不到预期,韩廓必须要为此承担责任,这才是老板与职业经理人的相处模式。

像刘子强这般,亲身下场与经理人讨论,细致了解事情进展,实非聪明老板做法,不仅给自己增加工作量,疲于忙碌,还容易让下属觉得他掌控欲太强,事事过问,影响他们发挥,属于两不讨好。

想了想,王善铭决定提醒一下刘子强。

“子强,我理解你希望悦艺科技能一炮而火的迫切心情,但你要学会给自己减压,事事操心,不仅不能让一切往好的方面发展,反而容易把你自己给累趴下,也会打破老板与下属之间的平衡。”

“在管理蓝天投资方面,我觉得你做的挺好,完全放权给宋光耀,专业事情交由专业的人做,你看,现在宋光耀不是把蓝天投资管理的井井有条吗?身为老板,只需要负责把控好大局,其他的,交给职业经理人便可。”“当然,我不是让你完完全全撒手不管,公司整体情况你还是得了然于胸的,但除非发现有大方向的错误,要及时出手纠正外,小问题不要横加插手,要让公司学会自我修整、自我良好运作,不然哪一天等你这个大总管没精力管理了,公司岂不是要轰然倒塌?”

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