第六二八章 品牌价值过亿

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“喂，珊珊，你在仙湖吗，我今天回来一趟，没什么事，想去项目工地上看一看情况。”李枫说道。

“嘻嘻，在呀，你快来吧，好久没见到你啦。”周珊珊高兴地说道，“现在整个工程的进展很顺利，万丰集团对这个项目非常重视，所以安排的人手很多，两个副总都在工地上看着，不会出问题的。”

“那好，我下午过来一趟，你在工地上等我吧。”李枫说道。

对于影视城的项目，李枫之前一直没有亲自参与，这个项目是由林振民负责施工建设的，再加上在运营公司里，林振民也占据相当数量的股份，所以对于施工的质量和进度，李枫还是比较放心的。

趁着早上还有一点时间，李枫到老爸的公司去看了看。

现在的乐园网吧连锁加盟公司已经搬到了仙湖市区较为繁华的福东路，整整一幢五层的办公大楼已经被整体租下，大楼顶部橙黄色的公司logo特别醒目。

李枫走进公司，来到位于五楼的总经理办公室。

此刻，李万民刚刚开完了会，正在办公室里小坐，见到李枫来了，非常高兴，立即起身将儿子迎了进来。

“老爸，怎么周末还在干活，得劳逸结合啊，害得我回家一个人都没见到。”李枫说道。

“现在工作忙，没办法，只能周末继续开工，要不然赶不上进度啊。”李万民给李枫泡了杯茶，说道，“倒是你，现在都当时集团公司的总裁了，怎么还这么悠闲，能到处转。”

“老爸，那是你不懂企业管理，公司老总不是什么事情都要亲力亲为的，调动下属的积极性，放权让下属去做，才是管理的诀窍。你现在的公司已经足够大了，应该聘请有实力的职业经理人让为你打理，你只要当你的董事长，为公司谋划好方向就可以了。”李枫说道。

李万民是工人出身，没有改掉工厂的思维，凡事都喜欢自己来做，没有放权和做管理的习惯，也不太善于管理和培养人才，所以公司业务一多，他就忙得不可开交，像一个操办具体事务的部门主管似的，这对于小公司来说也许还可以，但是对于如今的连锁加盟公司来说已经不太适应了。

毕竟一个人的精力有限，如果不能放权让下面的人来做，不仅自己不能将所有事情全部干好，而且其他的人也没有发挥的空间，久而久之对于公司的发展和人才的培养都是不利的。

所以现在李枫就采取了充分放权的方式，在给予各个事业部足够资源的情况下，将全力下放给三个副总裁，让他们自行决定大小事务，除非是他们决定不了，主动向李枫汇报的事情，一般李枫不会插手他们的事务。