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“问题的症结在于分工断层彼此之间没有好好沟通且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重但如果继续放任只怕将来会出更大的差错。”
沈婠点头以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”
“有重新规划职能部门。”
此话一出众人皆惊。
要知道一家公司尤其是成熟公司各部门分工相对固定一旦打散重组不仅要划定新的职能范围还会将原本成形的人事关系全部打破何止是伤筋动骨说改朝换代也不为过。
底层员工倒无所谓可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配是以短暂的骚动之后有人沉不住气了——
“蔡经理要解决沟通和效率的问题可不止这一个办法。”
“是啊重新规划职能部门相当于进行一次公司改制看上去轻松容易却不是一天两天就能完成。”
“何必这么麻烦？沟通不足那以后我们就多交流；效率低下我们就提高效率。”
“……”
你一句我一句全都冲着蔡云而去。
平时这些人一口一个“蔡姐”叫得相当亲热可一旦涉及自身利益瞬间变脸毫不留情。
职场如战场如果说沈婠是手握大权的主帅那么蔡云就是“谗言媚上”的副将而其他人则是等待军法处置的犯错士兵。
蔡云虽然早就做好心理准备但真正发生了还是有些接受无能毕竟她不想招人恨。可转念一想她已经站到沈婠的阵营早就没了退路既然如此还不如迎难而上勇往直前万一杀出一条血路呢？
当即整理好表情平静道：“作为人事经理我只是提出我个人的意见仅供参考至于采纳与否决定权并不在我。”
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