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如今腾飞集团的局面不正是领导早年间投身革命时所经历过的吗？
只不过革命战争年代结束，国内建设时期开启，特别是改革开放以后各种思潮涌动，一夜暴富，追求物质，自由奔放，造富神话，让当初那种在危机中谋求发展，在艰苦中努力勃发的拼搏精神渐渐消磨掉了。
然后便是日益浮躁的社会和不断内卷的现实。
以至于不少学者、专家都在宣扬革命战争年代的做法过时，那时候的思路迂腐，既然敞开国内就要学习先进，靠拢西方，如此才能解决一切。
可是呢？
今天在腾飞集团他们看到的却不是这些，西方发达国家的管理体制腾飞集团有，但更多的却是自己独立的创新和不断的拼搏，在看似不可能的局面下打出一片新天地。
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这与当年革命战争时期是何曾的相似。
就在领导在这个问题上达成默契之时，缓了一口气的林光华也说到这问题：“我们集团董事长庄建业同志这么多年在新员工入职的时候都会送他们每人一部毛选，用他的话说，读懂了毛选就读懂了斗争的艺术和创新的价值，因为这里面蕴含着中国史上最牛创业团队的经验总结和处事原则，在这个事情上与我们企业发展是非常契合的，值得我们认真学习和思考。”
“毛选？每人一部？”
领导闻言有些愕然，没想到腾飞集团居然将毛选当做指导书籍，让集团内的干部职工广泛阅读学习。
要知道在此时的体制内，也做不到这一点。
然而林光华却不假思索的点点头，旋即将手里的笔记本展开，递给领导：“别说是新员工，就是我这个干了十多年的老家伙，还要隔三差五的写一些毛选心得呢。”
领导接过笔记本一看，可不是嘛，上面正是就“星星之火可以燎原”这一篇写得读后随笔。
领导扫了两眼，然后又拿了其他几位腾飞集团陪同的高管和员工的笔记本看了看，几乎都有这类的阅读随笔。
于是把所有员工的笔记本重新送还之后，领导忽然一声长叹：“我们都以为腾飞集团如何如何盈利能力强，如何如何强，是一个特例，或者说是一个时代特殊时期造就的结果，可是今天我看到的却不是这样，他们有先进的思想武器，有居安思危的奋进意识，有不惧艰难的创新拼搏，这和革命战争年代何其的相似，当年能成立新中国，如今又如何不能造就一个令举世瞩目的中国腾飞？”
说着，环视了下左右，然后将目光定格在林光华身上：“光华同志，今天来你们腾飞集团着实是给我们上了一堂生动的思想教育课呀，怎么样？接下来你们有什么技术上的好东西，可别敝帚自身，组建中国腾飞光有思想可不行，枪杆子同样也要硬。”
“这个……”
林光华没想到领导会说这么一番话，激动之余，老脸颇为尴尬，伸手抓了抓头，讷讷的说道：“要是这样的话，那咱们还是调头吧，前面的那个车间……呃……体现不出我们的实力……”
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