47.第47章 劳工等级制

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原本执委会打算将受损最重的那艘小广船交给罗升东带回崖州但海运部检验完船身受损情况之后得出结论这艘船非得上岸大修才行而且工期至少是十到十五天。鉴于时间上的紧迫执委会不得不修改了计划先让海运部抢修另一条小广船好让罗升东一伙能赶在崖州水寨察觉异样之前回去复命。

海运部计划用三到四天的时间修复这艘船但急于脱身的罗升东可不愿再等那么久的时间他说服了海运部让他和另外五名有幸脱身的俘虏加入到修复工程中来并且包办了几乎所有的体力活工作效率也大大超过来打工的明人。这样一来工程进度倒是真的加快了不少至少可以把预定的工期再缩短一天。

孙长弥为此还专门抽空在论坛发了个帖子内容是“如何充分调动本时空土著的劳动积极性”。他在文中指出罗升东的表现充分证明了现代管理学中“目标激励”的重要性和实用性。目前在各项开工的项目中已经在大量使用本时空居民但这些人来打工的主要目的仅仅是为了换取粮食、盐、铁器或者钱财而已劳动的积极性并不算高。如何给这些人制定一些能够激发他们产生主动性的个人目标并且让这些个人目标与穿越众的组织目标联系起来应该是管理者们在目前需要引起重视的问题。

孙长弥的建议也的确引起了执委会的关注在陶东来的授意下蒙贺专门在论坛首页置顶了这篇帖子以便让所有成员都能在登陆进论坛的第一时间看到它。几乎每个人都参与到了这场讨论中来千奇百怪的主意也是层出不穷只是其中真正具备了可行性和实用性的建议并不太多。

不过很快有一份来自劳改营的建议被加入到执委们的碰头会议程当中内容便是针对孙长弥提出的问题。这份建议书的作者是任亮他认为现有的酬劳制度的确无法充分刺激外来人员的主观能动性必须要对此进行改革。而他的改进方案就是建立劳工等级制以及相应的区别待遇。

这个“劳工等级制”可以说是脱胎于劳改营现行的“积分制”但跟积分制有所不同的是这套制度并不直接使用积分来兑换各种待遇而是建立起更为完善的与积分挂钩的等级制度利用等级之间的待遇差别来调动被管理者的劳动积极性。

任亮在文中以渔民于大山为例进行了详细说明假设初级劳工于大山完成了一个工作日所规定工作量他将获得两个积分和应有的酬劳。当他的积分累积到一百的时候就能晋升二级劳工这时候他的工作岗位伙食待遇和报酬都会比一级劳工有所提升。当个人积分累积升级到三级劳工的时候他将有机会出任工头并且积分也将由每天两分上涨到每天三分。而随着劳工等级的上升他所出任的岗位会越来越重要手中的权力也会逐渐增加相应的报酬也会越来越高。在任亮的设想中未来工厂的职工也将从劳工中招收将来高级劳工甚至有机会成为归化民干部——当然了这种干部的管理对象依然只是本时空土著而非穿越众。

除了个人的待遇之外任亮还引入了“一人工作全家受益”的概念。比如目前已经开始办学的临时学校非常受本地居民的欢迎。来自后世的穿越众深知文化输出的重要性所以直接就宣布了免费免试入学的政策。这种不收学费的私塾在本时空内几乎是不可想象的存在就连还处于半开化状态的黎人都送来了不少小孩子希望能在穿越众开办的学堂中读书识字。

而“劳工等级制”便可以将等级待遇跟接受免费教育的权力挂钩比如说二级劳工的子女才能作为旁听生进入学校学习三级劳工的子女将作为正式的学生入学更高级劳工的子女入学后甚至还可以获得课本、文具等等。未来将会建立的初中高各级学校入学制度届时也将对学生家长的劳工等级作一定的政策倾斜照顾。

相应的等级待遇还可以引入到劳工的医疗保障甚至是远期计划中的劳工住房保障等等。这些在后世已经司空见惯的用工保障制度在这个时代环境下却是常人难以想象的。至于说实施之后对现有劳工状况会有多大的改善任亮表现得很乐观他认为“劳工等级制”将会极大地增强劳工们的主动性大幅提高工作效率并且能迅速获得打工人员在心理上的认同感让他们能在心理上将穿越众的事业视作实现个人目标的必要条件。

“关于任亮提出的建议现在大家都已经看过了我先来开个头说说自己的看法吧。”作为会议主持人陶东来当仁不让地首先展开了话题。

“关于用工保障制度穿越前我们也在筹委会开会讨论过多次但一直没能拿出一个比较可行的方案。这次任亮提出的办法我看不错可以考虑在实际工作中逐步投入使用。”陶东来旗帜鲜明地表明了态度。“但我们也要考虑到这套方案在实施中的难度。别的不说光是对数百个民工进行登记造册每天还要完成工作统计这就是不小的工作量。另外在我们工地上的黎人有相当部分都不会说汉语我们甚至连他们的名字都没法做记录。”负责人力资源的宁崎也说明了自己的看法：“我不是反对这个方案而是希望大家首先要明白再好的方案实施起来也会遇到很多实际的困难。”