第九百九十七章 关于价值！

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“还好我们先回家吧东西先放掉然后待会再从家里出来觅食。”我说道。

“行。”楚茵答应道。

带着楚茵上车我将车子发动了起来对着我家所在的方向赶了过去。

“咦这文件袋里是什么？”楚茵见到一个文件袋忙说道。

“里面除了一份股权书外就是这次调查穆总监的一些资料。”我一边开车一边说道。

随着我的话楚茵打开文件袋看了起来。

差不多几分钟后。

“老公看来你枫华集团的股份是真的就五个点了。”楚茵说道。

“嗯股份变更了。”我点头。

“舒婉婷和穆总监穆总监和这个唐晓曼这些资料我拍一下照片待会发给我爸。”楚茵说着话就开始拍照。

看着楚茵认真的模样我说道：“我已经安排人跟着穆总监和舒婉婷了会监听他们至于穆总监和这个唐晓曼也会进一步的去掌握他们的出轨证据既然爸都那么说了那么我肯定会做。”

“老公你会不会觉得爸太雷厉风行了？毕竟穆总监再怎么说也是元老。”楚茵问道。

“从感情角度穆总监是和爸一起打江山的是公司的元老一旦出了一点事或许可以打感情牌求爸原谅但爸作为一家公司的董事长没有规矩不成方圆如果就这么放过了穆总监那么其他人会怎么看？会觉得爸好说话只要是元老就算是犯错了都能蒙混过关这肯定是不妥的所以我觉得这样做是对的当然了好处就是不仅仅是将他踢出局他手里的那些股份也可以抓在手里这对爸来说肯定是有利的。”我解释道。

“未来一年公司会洗牌好几个部门会整顿这其中包括市场部采购部以及其他一些部门能者居之德不配位的都会开掉哪怕是赔付一定的金额也会这么去做。”楚茵说道。

“这岂不是说万兴集团整个公司都要大洗牌了？”我说道。

“嗯年纪大的员工又没有突出成绩的都会被考虑在内会招募新进的大学生进入各部门管理层也会更新换代这件事其实去年就已经开始筹备了今年的时机也刚刚好。”楚茵回应道。

“可是年纪大的员工四十岁左右或者五十岁上下一旦离开了万兴集团很难再找到一份工作了现在招工不都是二十岁出头到三十五岁之内嘛他们没了工作再去找工作也太难了。”我说道。

“这是没有办法的事情这个世界本来就是优胜劣汰除了国企和事业单位或者公务员这种铁饭碗任何行业都需要新鲜血液的进入老员工没有本事就要淘汰的我们做企业的没有时间去考虑这些被开掉的员工他们未来的路怎么走我们要做的就是保持我们的竞争力拥有更多年轻的人才哪怕是公司的元老是股东他们老了也一样犯错了就只能走一味的去打感情牌招聘走后门走关系那么不管是什么公司都搞不好了公司是一个平台竞争力才是唯一标准我们看的就是能不能给公司创造价值没有价值的员工我们是不需要的！”楚茵继续道。

“嗯或许做企业就是这个样子我明白了。”我点了点头。

“老公这个世界只要在外谋生都不是简简单单的现在这个社会赚钱多难我们做企业的给员工发工资那么也必须要看到员工的价值你说是吧？”楚茵说道。

“那我如果没价值了是不是你爸也会不要我这个女婿？”我问道。

“你说什么呢？我们是夫妻是一家人以后不许你再问这个！”楚茵一噘嘴拧我的手臂一把。