第866章 陈书记说教

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看到周红军还坚守在秘书的岗位，王鸿涛笑着说：“红军，你这个大秘书长啥时候下岗秘书？”

周红军赶忙起身，绕过办公桌，靠近说道：“书记不打算配秘书了，我再坚持坚持。”

“书记那没人吧？”

“没有，您进去吧。”

敲了敲门，王鸿涛推门而入，看到陈家忠正在批阅文件，说道：“书记，得注意身体！我看您最近又瘦了，身体才是革命的本钱。”

“鸿涛，正好有事找你，有事要和你商量。”

“书记请吩咐。”

“鸣雄已经上任政法委，成仓市委书记得尽快配备。省级机构改革基本到位，一把手也已配齐，但很多部门领导班子没有配齐，这是下一步重点工作。还有市县领导班子，我看了下有二十多名干部接受纪委调查，得有定性，要不然人心惶惶，不利于工作。马上第三季度结束，进入第四季度决战期，稳定的政治环境是一切工作的前提和保障，这是当前头等大事。”

王鸿涛想了想，还是如实相告：“书记，上午，我和刘佗书记聊了很久，专案组进入攻坚阶段，随着调查取证的深入开展，情况很不乐观。秦燃气老总基本上可以确定，涉案金额巨大。纪委反馈，目前掌握了一些线索，如果深挖下去，可能涉及到的领导更多！”

陈家忠放下手中笔，面色凝重，说道：“鸿涛，稳定大于一切，我们经受不起更大的损失了！培养一个干部很不容易，你应该有所有体会，有时候在调整干部的时候面临无人可用的局面。掌管一个地区、一个领域，需要与之相匹配的能力，不是把谁放在那个位置都行。ＷＷw.ＧóΠъ.oяＧ

为政之要，惟在得人。建设党的事业，发展经济社会，需要干部去践行。金无足赤，人无完人。具体到每名干部，都会有一定长处，有的优点相对较多。同时必然存在缺点，有的缺点较明显，有的缺点不那么显现，还有的曾经犯过错，受到组织纪律过处分处理。在选贤用能时，需客观对待，量才而用，不拘一格唯事业。

战国时期，子思向卫侯推荐颇具将才之能的苟变，卫侯却因其做官吏时，有次征税吃了老百姓两个鸡蛋，打算弃而不用。子思说，木匠选用木头时‘取其所长，弃其所短’，一根合抱的良木即使有几尺朽烂，良工不弃。

古人云：‘用人者，取人之长，辟人之短。’选任干部既察其不足，更要善于发现优点，量其长处而用之，度其短处而避之，做到知人而善任，方能聚集各方人才，为党和人民的事业所用。

骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。十根指头尚且长短不一，役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。在选用干部时，就需要差异化考虑，任用到最适合的岗位上。切莫因其有‘几尺朽烂’而被全盘否定，甚至弃之不用，造成干部资源浪费。

物尽其用，人尽其才，是任用干部的艺术问题。不因一时妄下定论，不为一事轻易盖棺，要看干部的全部历史和全部工作。更不要专注缺点，‘疑似窃斧’，要综合考察干部的全部，客观分析是与非，有干事的愿望，能够把事情干好，则应量才而用。”

最后，陈家忠书记说道：“有时候我们使用干部要学会说服自己，对一些事情‘睁一只眼闭一只眼’，要不然，一眼望去，天下乌鸦一般黑，那工作谁来做？现在成立专案组目的是彻底消除刘振国流毒，所以让大家幡然醒悟，跟他划清界限，避免以后再犯才是最终目的。

鸿涛，对待腐败问题，你一直深恶痛绝，有原则、能下狠手，这是好事，一定要坚持下去。但治理一省、一国和一市、一县截然不同。发展经济、让老百姓过得更高才是我们的追求，和珅那么大的贪官，乾隆不知道？谁都有无奈的时候，干工作得有人呐！”

对领导的谆谆教诲，王鸿涛深有感触，若有所思道：“书记，对您的良苦用心，我感同身受，我知道该怎么做了，抓大放小，但一定得狠狠敲打一下，让他们不敢再犯！”